Общество 5 мин чтения
Программисты жалуются, что ИИ-агенты вытесняют живую инженерную работу в корпорациях
Крик души корпоративного программиста, ставшего вирусным в соцсетях, стал поводом для разбора того, как инструменты вайбкодинга меняют профессию разработчика и что это означает для рядовых и средних специалистов.
Вирусный пост программиста, недавно перешедшего в крупную компанию, стал символом растущего недовольства инженеров новыми методами работы. По его словам, в команде почти все спецификации, код, тесты, тикеты и отчеты создаются с помощью Claude Code, а люди работают по 12–13 часов в день, чтобы выкатывать код в максимальных объемах. Твит опубликован месяц назад и уже набрал 8,4 миллиона просмотров и 48 тысяч лайков. Коллега автора, журналистка Анна Байдакова, извлекла этот текст из соцсети и вынесла его в публичное обсуждение.
Автор описывает ситуацию, в которой, по его словам, никто ничего не читает и не проверяет, а баги почти никто не исправляет. Высшее руководство, как он пишет, неоднократно повторяло, что написание кода больше не является узким местом, и поэтому вопрос звучит так: почему работа все равно идет медленно. Сам инженер говорит, что не возражал бы против новых инструментов, если бы у команды оставалось время на проверку кода и понимание того, как он работает. Но, по его словам, сегодня главная цель — просто релизить, несмотря ни на что. Эмоциональный тон поста автор выражает прямо: он сыт по горло происходящим и считает, что текущее состояние инженерии ужасно.
Тему разобрала колумнистка «Новой газеты Европа», которая объясняет, что речь идет о смене парадигмы. Классический программист, по ее образному сравнению, перестает быть исполнителем, играющим на одном инструменте, и становится дирижером оркестра, который управляет и гармонией, и полным составом исполнителей. Именно эта смена, по мнению автора, и разделила профессиональное сообщество: одни переживают почти экзистенциальный кризис, другие видят в ИИ возможность для нового творческого роста. Колумнистка называет и корни этого раскола: программисты, работающие в корпорациях, говорят о потере чувства победы, тогда как часть коллег воспринимает новые инструменты как открытие неведомых глубин для самореализации.
По данным, приведенным в материале, основные инструменты рынка уже занимают значительную долю. Среди корпоративных компаний GitHub Copilot и Copilot Enterprise, продукт дочерней компании Microsoft, построенный на моделях OpenAI, Anthropic и Google, используются, по сведениям автора, в 90% компаний из списка Fortune 100, около 140 тысяч организаций и свыше 26 миллионов пользователей. В сегменте терминальных агентов Claude Code занимает 54% корпоративных бюджетов на ИИ-кодинг, а среди стартапов и небольших команд его доля достигает 75%. Редактор Cursor, построенный вокруг моделей Claude и OpenAI, по приведенным данным, показывает ARR в 2 миллиарда долларов и свыше 7 миллионов активных пользователей в месяц, а в компаниях до 50 человек его используют 42% разработчиков.
Автор материала указывает и на то, кто именно сегодня создает качественный софт. На рынке массового потребителя это Adobe, Blackmagic Design, Spotify AB, Telegram FZ-LLC, Valve Corporation, Apple и Microsoft. В корпоративном сегменте доминируют SAP, Oracle, Microsoft с Azure и Active Directory, Palantir Technologies и IBM. Именно эти компании, по логике колумнистки, первыми получают выгоду от ускорения разработки.
Главный вывод колумнистки связан с экономикой. Корпоративный софт, как она отмечает, оценивается прежде всего по экономической эффективности, и умение больших языковых моделей писать качественный код вынуждает производителей ускорять внедрение ИИ. По ее прогнозу, в ближайшие два–три года оптимизация может привести к вытеснению с рынка большинства наемных программистов низового и среднего звена, поскольку ИИ пишет код быстрее, обладает широкими знаниями и мгновенно осваивает новые навыки. Корпорациям это выгодно, потому что позволяет производить больше кода с меньшими затратами. При этом автор подчеркивает, что исход из корпоративных должностей не означает, что без работы останутся и все высококвалифицированные специалисты.
2
