Бизнес 3 мин чтения
Малый бизнес сможет расширить штат на срочных трудовых договорах с сентября
С 1 сентября малые предприятия получат право нанимать сотрудников по срочным трудовым договорам, что упростит расширение штата при сезонных колебаниях и запуске новых проектов.
Малый бизнес в России с 1 сентября получит возможность расширять штат сотрудников, заключая срочные трудовые договоры. Соответствующее заявление сделал первый заместитель председателя комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин. По его словам, новая норма вступит в силу уже в начале осени и предоставит компаниям дополнительную гибкость в управлении персоналом.
Игошин пояснил, что мера направлена на поддержку малых предприятий, которые часто сталкиваются с необходимостью быстро реагировать на изменения рыночной ситуации. Возможность нанимать работников на срочной основе позволит бизнесу эффективнее справляться с сезонными колебаниями нагрузки, а также упростит запуск новых проектов без долгосрочных кадровых обязательств. Ранее малые компании были ограничены в использовании такого инструмента, что создавало дополнительные барьеры для развития.
Нововведение обсуждалось в Госдуме в контексте общей программы поддержки предпринимательства. Законодатели рассчитывают, что упрощение кадровых процедур положительно скажется на занятости и позволит малому бизнесу активнее привлекать временных специалистов. Особенно это актуально для отраслей с выраженной сезонностью, таких как сельское хозяйство, туризм, строительство и сфера услуг, где потребность в персонале может резко возрастать в определенные периоды года.
Эксперты отмечают, что срочные договоры дают работодателям возможность оперативно увеличивать численность команды под конкретные задачи, не неся при этом затрат на содержание постоянного штата в периоды спада. Для работников такая форма занятости также может быть удобна, особенно для тех, кто ищет временную или проектную работу. В то же время законодательство сохраняет гарантии трудовых прав, включая оплату больничных и отпусков, пропорционально отработанному времени.
Ожидается, что после вступления нормы в силу малые предприятия смогут более гибко планировать кадровую политику, адаптируясь к текущим потребностям бизнеса. Это шаг в ряду мер, направленных на снижение административной нагрузки и стимулирование деловой активности в секторе малого предпринимательства, который считается одним из ключевых драйверов экономического роста.
